Máster en

Dirección y Gestión de Recursos Humanos

En este curso aprenderás a gestionar el cambio en las organizaciones. Entenderás la importancia de la comunicación de los cambios a las distintas áreas funcionales de la empresa que puedan verse afectadas y aprenderás a utilizar herramientas de gestión del cambio. 

Analiza el comportamiento de las personas en un entorno laboral, contribuyendo a un desarrollo armónico en las organizaciones, de modo que el espacio laboral se considere un espacio de realización y satisfacción personal para el trabajador.

• Promoción de la salud y la seguridad. Marco normativo

• Riesgos derivados del trabajo

• Sistemas de protección de los trabajadores

• Gestión de la prevención en la empresa

• Introducción al Bienestar Laboral y a las Organizaciones Saludables

• Psicología ocupacional positiva y psicosociología del trabajo

• Las dimensiones del bienestar laboral. Riesgos psicosociales

• Las dimensiones del bienestar laboral. Factores saludables en el trabajo

• Comportamiento organizacional y dirección de personas

• Performance, ausencias y productividad

• Intervención saludable

• Intervención saludable

Conoce los principios básicos y actuales de la gestión de personas dentro de la empresa. Con este curso aprenderás no sólo aspectos propios de la gestión sino también el sentido estratégico que debe mantener la dirección de Recursos Humanos para mantener la eficiencia del departamento y para contribuir de forma satisfactoria con la empresa.

• Estrategias de desarrollo de RR. HH.

• Gestión por competencias

• Gestión del rendimiento

• Entorno personal de aprendizaje

• Diseño de un plan de aprendizaje y carrera

• El rol de Recursos Humanos en la gestión del cambio

• Formación, desarrollo y gestión del conocimiento en la empresa

• Función de la dirección de RR. HH. en la implementación del plan de formación y desarrollo de carreras

• Plan de formación

• Implementación del plan de formación

• El impacto de la formación y el desarrollo

• Autoformación y formación online

Con el Curso en Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano adquirirás las bases conceptuales detalladas del ciclo de vida del empleado en la empresa. Además, descubrirás la contribución de las nuevas tecnologías en la gestión del departamento para analizar la transformación digital de las empresas y, en particular, de Recursos Humanos.

• Nuevos modelos de gobernanza en las organizaciones

• Nuevas organizaciones (I)

• Nuevas organizaciones (II)

• Atraer y acoger el talento

• Retener el talento

• Encontrar talento: los procesos de reclutamiento y selección

• El proceso de selección para el candidato (I)

• El proceso de selección para el candidato (II)

• La desvinculación y el outplacement

• Recursos Humanos y digitalización

• Entrevistas claves en Recursos Humanos

• Los procesos del ciclo de vida del empleado

Con el Curso en Compensación Total conocerás cómo interactúan los diferentes elementos de la ecuación del talento y aprenderás a gestionarlos con la finalidad de maximizar su contribución al éxito del negocio. 

• Salarios del siglo XX y compensaciones del XXI

• Pagar mejor

• El puesto y el ocupante

• El valor y la equidad interna

• Tendencias en valoración de puestos

• La competitividad y la equidad externa

• Estrategia retributiva

• Diseño de la estructura retributiva

• Gestión individual de retribuciones e incrementos

• La dirección por objetivos y salarios

• El futuro en compensación. Tendencias

Este curso destaca la importancia de la Dirección de Personas y Gestión del Talento en el entorno empresarial. Analizarás cómo el talento humano se convierte en un elemento clave que impulsa, define la cultura y motiva la evolución de las empresas.

• Introducción

• Generación de valor

• Anticipación y transformación en RRHH

• Evaluación de la función de RRHH desde la perspectiva del entorno

• Tendencias de futuro. Future of Work

• Planificación y dirección estratégica empresarial

• Planificación estratégica de personas

• Evaluación de las funciones de RRHH desde una perspectiva de negocio

• Ética en los negocios

• Responsabilidad social corporativa (RSC)

• Employer branding y personal branding

Aprende con este curso las distintas fuentes y herramientas de información para planificar, organizar y tomar decisiones dentro del Área de Recursos Humanos, en relación a las variables y problemas que afectan a la dirección y gestión de personas.

• Conceptos de contabilidad

• Inversiones y financiación

• Conceptos del circulante

• Metodología presupuestaria

• El presupuesto de personal

• El cuadro de mando integral (CMI)

• Implementación del cuadro de mando integral (CMI)

• El cuadro de mano integral (CMI) en recursos humanos (RR. HH.)

• Indicadores de gestión basados en la inteligencia de negocios

• Gestión de intangibles. Competencias profesionales

Con este curso de Dirección Internacional de Personas aprende a desarrollarte en un mundo global y cambiante como profesional de Recursos Humanos.

• Introducción

• Análisis del mercado de trabajo. Herramientas e interpretación con una aproximación latinoamericana

• Oportunidades del mercado de trabajo. Cómo detectarlas y aprovecharlas

• El mercado de trabajo para la Dirección de los Recursos Humanos (DRH)

• El ciclo laboral español

• Las organizaciones internacionales y su papel en la organización del trabajo

• Latinoamérica y su régimen laboral. Una aproximación a la legalidad desde la comparativa española

• Las aportaciones de la Dirección de los Recursos Humanos a la evolución del marco legal internacional

• La gestión internacional y multinacional de las personas. Cómo atraer y retener el talento

• La movilidad internacional de las personas y el factor trabajo. Un acercamiento a la comparativa latinoamericana y europea

• Retos y perspectivas de los trabajadores del siglo XXI