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Aprende a liderar la gestión del talento, abordando desafíos como la gestión de la diversidad y la conciliación laboral mediante redes sociales, todo ello a través del estudio de casos reales de grandes empresas y la guía de expertos en activo.
Adquirirás una comprensión profunda de las tendencias actuales en la dirección y gestión de recursos humanos, con énfasis en la creación de estrategias innovadoras como inbound recruiting, onboarding y la evaluación del engagement. Estudiarás casos prácticos que te permitirán desarrollar habilidades para gestionar equipos, tomar decisiones estratégicas basadas en métricas de RR.HH. y afrontar los desafíos del entorno laboral actual.
Profundizarás en cómo aplicar enfoques efectivos para la creación de planes de bienestar y mejorar la salud organizacional, adaptando las mejores prácticas en recursos humanos a diversos contextos y organizaciones. Además, desarrollarás competencias clave para liderar proyectos de RR.HH. en un entorno globalizado, preparándote para asumir roles de liderazgo como talent manager, HR business partner o chief people officer.
UNIPRO, ofrecemos un modelo de evaluación que permite a nuestros estudiantes demostrar su comprensión y habilidades en cada materia. Para lograr este objetivo, utilizamos un sistema de evaluación basado en exámenes tipo test de cada tema. Estos exámenes están diseñados para evaluar el aprendizaje de los conceptos clave presentados en el plan de estudios.
Con el Máster de Formación Permanente en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, los profesionales tienen la oportunidad de transformar sus perspectivas laborales y avanzar en sus carreras de manera significativa.
+10 %
De crecimiento anual en términos de contratación en el sector de RRHH
68 %
De las empresas en España están aumentando sus inversiones en el área de RRHH para mejorar la gestión del talento
73 %
De los profesionales con un máster en RRHH reportan que les ha proporcionado una ventaja competitiva para acceder a roles de liderazgo y dirección estratégica
Adquiere los conocimiento para enseñar habilidades directivas para liderar equipos y gestionar el cambio, enfocándose en coaching, mentoring y estrategias para superar resistencias e implementar transformaciones exitosas.
Adquiere los conocimientos para diseñar y gestionar entornos organizacionales saludables, mejorando el desempeño laboral y el bienestar de los empleados a través del estudio del comportamiento humano y el ajuste entre la persona y la organización.
Aprende a alinear el desarrollo de empleados con los objetivos empresariales, abordando metodologías de formación, planes de carrera y técnicas de evaluación que maximizan rendimiento y compromiso organizacional.
Aprende a obtener un análisis del ciclo laboral del capital humano, desde su incorporación hasta su salida, integrando modelos tradicionales y nuevos enfoques digitales. Destaca la empleabilidad y la optimización del talento dentro de las organizaciones.
Aprende los cocimientos sobre compensación total, permitiendo diseñar políticas retributivas alineadas con la estrategia empresarial y a crear sistemas de retribución flexibles y competitivos, mejorando el compromiso y los resultados organizacionales.
Aprende a diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con la estrategia corporativa, desarrollar competencias clave para generar una ventaja competitiva y aplicar sistemas de control para mejorar el compromiso y la productividad.
Aprende a interpretar información financiera, integrar políticas de recursos humanos en la planificación presupuestaria y utilizar herramientas como indicadores y cuadros de mando para tomar decisiones estratégicas en la gestión de personas.
Aprende a desarrollar habilidades directivas en un contexto global, comparando sistemas laborales internacionales y latinoamericanos, y gestionando recursos humanos en mercados emergentes y corporaciones multipaís.
Francisco Javier López Crespo
Doctor en Psicología Social por la Universidad Autónoma de Barcelona y Máster en Dirección de RR. HH. por la Universidad Politécnica de Cataluña/EAE Business School.
Natalia Martínez López
Licenciada en Psicopedagogía por la Universitat de Barcelona, con Máster en RR. HH. por EAE y en Derecho Laboral por la Universitat Pompeu Fabra. Certified Coach (ICF).
Nuestra metodología se basa en un modelo de aprendizaje ágil, flexible y aplicado al mundo profesional. El alumno va asimilando conocimientos de manera progresiva a través de contenidos escritos, recursos audiovisuales y casos prácticos resueltos. El objetivo es que el alumno entienda los conceptos y sea capaz de ponerlos en práctica a través de situaciones muy similares a las que se encontrará en su vida profesional.
La evaluación del curso es continua y está formada por los test de cada tema.
El sistema de calificación se basa en la siguiente escala numérica:
Lee detenidamente la siguiente información sobre el funcionamiento de los test para tener claro cómo afrontarlos:
Dispones de 18 meses para realizar el curso. Al tratarse de formación online puedes organizar tu tiempo de estudio como desees, pero recuerda, estas estudiando con una metodología en línea: tu esfuerzo y constancia son imprescindibles para conseguir buenos resultados. ¡No lo dejes todo para el último día!
Para ayudarte, te proponemos los siguientes pasos:
Dispones de 18 meses para realizar el curso. Avanza por el contenido de cada tema, visualiza el material audiovisual y realiza los test de evaluación.
Para obtener tu título, simplemente confirma la finalización del curso a través del cuestionario proporcionado. Después de completarlo, podrás solicitar tu certificado a la Secretaría. ¡Enhorabuena por finalizar el curso con éxito!
PROEDUCA es el grupo hispanohablante líder en educación en línea y un referente mundial en innovación educativa. Entre sus prioridades se encuentra profundizar en la transformación digital de la enseñanza, sin olvidar nunca su función humanística, y extender la formación especializada y la educación superior a amplias capas de la población. Una labor con la que aspira a promover el desarrollo de la sociedad y responder a los grandes cambios que afronta el mundo.
